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長(zhǎng)春廠房辦公裝潢>>> 長(zhǎng)春辦公裝修公司哪家好? |
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長(zhǎng)春辦公裝修公司哪家好? |
點(diǎn)擊率:2720 發(fā)布人:管理員 發(fā)布日期:2014/9/4 |
第一,相對(duì)封閉。一般是一人一間單獨(dú)的辦公室,有不少企業(yè)都將高層領(lǐng)導(dǎo)的辦公室安排在一辦公大樓的最高層或平面結(jié)構(gòu)最深處,目的就是創(chuàng)造一個(gè)安靜、安全、少受打擾的環(huán)境! 〉诙鄬(duì)寬敞。除了考慮使用面積略大之外,一般采用較矮的辦公家具設(shè)計(jì),目的是為了擴(kuò)大視覺空間,因?yàn)檫^于擁擠的環(huán)境束縛人的思維,帶來心理上的焦慮等問題! 〉谌,方便工作。一般要把接待室、會(huì)議室、秘書辦公室等安排在靠近決策層人員辦公室的位置,有不少企業(yè)的廠長(zhǎng)(經(jīng)理)辦公室都建成套間,外間就安排接待室或秘書辦公室。第四,特色鮮明。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室要反映企業(yè)形象,具有企業(yè)特色,例如墻面色彩采用企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色、辦公桌上擺放國(guó)旗和企業(yè)旗幟以及企業(yè)標(biāo)志、墻角安置企業(yè)吉祥物等等! ×硗猓k公室設(shè)計(jì)布置要追求高雅而非豪華,切勿給人留下俗氣的印象。 對(duì)于一般管理人員和行政人員,許多現(xiàn)代化的企業(yè)常要用大辦公室、集中辦公的方式,辦公室設(shè)計(jì)其目的是增加溝通、節(jié)省空間、便于監(jiān)督、提高效率。這種大辦公室的缺點(diǎn)是相互干擾較大,為此:一是按部門或小部門分區(qū),同一部門的人員一般集中在一個(gè)區(qū)域,二是采用低隔斷,高度1.2——1.5米的范圍,為的是給每一名員工創(chuàng)造相對(duì)封閉和獨(dú)立的工作空間,減少相互間的干攏;三是有專門的接待區(qū)和休息區(qū),不致因?yàn)橐晃豢蛻舻膩碓L而破壞了其他人的安靜工作。這種大辦公室方式有三資企業(yè)和一些高科技企業(yè)采用得比較多,對(duì)于創(chuàng)造性勞動(dòng)為主的技術(shù)人員和社交工作較多的公共關(guān)系人員,他們的辦公室則不宜用這一布置方式! ∞k公配套用房的布置和辦公室裝修設(shè)計(jì)的關(guān)系 辦公的配套用房主要指會(huì)議室、接待室(會(huì)客室)、資料室等等。 會(huì)議室是企業(yè)必不可少的辦公配套用房,一般分為大中小不同類型,有的企業(yè)中小會(huì)議室有多間。大的會(huì)議室常采用教室或報(bào)告廳式布局,座位分主席臺(tái)和聽眾席;中小會(huì)議室常采用圓桌或長(zhǎng)條桌式布局,與會(huì)人員圍座,利于開展討論。會(huì)議室布置應(yīng)簡(jiǎn)單樸素,光線充足,空氣流通?梢圆捎闷髽I(yè)標(biāo)準(zhǔn)色會(huì)議室裝修墻面,或在里面懸掛企業(yè)旗幟,或在講臺(tái)、會(huì)議桌上擺放企業(yè)標(biāo)志(物),以突出本企業(yè)特點(diǎn)。 中國(guó)企業(yè)會(huì)議多、效率低,為解決這一問題,除企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)議召集人注意以外,可以在辦公室布置上采取一些措施: 一是不設(shè)沙發(fā)(軟椅)等供長(zhǎng)時(shí)間坐著的家具,甚至不設(shè)椅子和凳子,提倡站著開會(huì); 二是在會(huì)議室顯著位置擺放或懸掛時(shí)鐘,以提示會(huì)議進(jìn)行時(shí)間; 三是減少會(huì)議室數(shù)量,既提高會(huì)議效率,又提高了會(huì)議室的利用率。 接待室(會(huì)客室)設(shè)計(jì)是企業(yè)對(duì)外交往的窗口,設(shè)置的數(shù)量、規(guī)格要根據(jù)企業(yè)公共關(guān)系活動(dòng)的實(shí)際情況而定。接待室要提倡公用,以提高利用率。接待室的布置要干凈美觀大方,可擺放一些企業(yè)標(biāo)志物和綠色植物及鮮花,以體現(xiàn)企業(yè)形象和烘托室內(nèi)氣氛。 辦公室裝修如何布置更合理,這需要根據(jù)辦公室自身的條件進(jìn)行合理安排。也需要根據(jù)裝修風(fēng)格的不同進(jìn)行合理有效的布局。好的辦公室布局能讓整個(gè)辦公室更充滿生機(jī)與活力,這給辦公室的工作環(huán)境的影響也是非常大,更好的布局能帶來更好的工作環(huán)境,讓員工們充滿工作積極性。 |
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