“我公司在企業(yè)與員工代表充分協(xié)商后,由工會代表職工與企業(yè)依法簽訂了集體合同、工資專項集體合同、女職工特殊保護專項合同,并已在勞動保障部門備案�！焙邶埥�省哈爾濱啤酒(大慶曉雪)有限公司總經(jīng)理王繼昌介紹說。

“你們公司在開展集體協(xié)商時如何確定工資的上漲幅度?”全國人大常委會委員、全國人大財經(jīng)委主任委員石秀詩問。

“我們公司員工的工資增長幅度不低于國家物價水平的上漲幅度。在勞動合同法實施之前,員工的月平均工資在1200元左右,勞動合同法實施后,以2010年為例,員工的平均月工資已達到3000元。”王繼昌回答。

7月9日,以石秀詩為組長的全國人大常委會勞動合同法執(zhí)法檢查組來到黑龍江省大慶市開展執(zhí)法檢查。上午,檢查組聽取了大慶市政府、市人力資源和社會保障局、市中級人民法院及市總工會的匯報；下午,檢查組深入到企業(yè),到黑龍江省哈爾濱啤酒(大慶曉雪)有限公司實地檢查勞動合同法在企業(yè)的實施情況。

檢查組就大慶曉雪公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況,勞動合同簽訂、建立集體協(xié)商和集體合同及勞務派遣等方面的情況進行了詳細了解。

據(jù)王繼昌介紹,大慶曉雪公司與所有員工(601人)依法簽訂了書面勞動合同,其中簽訂三年期勞動合同232份,簽訂無固定期限勞動合同369份,勞動合同簽訂率達到100%。

“截至目前,公司無一起因勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛、投訴事件,勞動關(guān)系投訴率為零�！蓖趵^昌說。

據(jù)了解,大慶市將勞動合同法的貫徹實施作為加強社會管理、保障改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定的重要抓手。截至2010年底,全市累計簽訂勞動合同的企業(yè)戶數(shù)達到1.6萬戶,簽訂合同人數(shù)35.2萬人,簽訂率96%,與勞動合同法實施前相比提高了5個百分點。建筑、制造、采礦業(yè)和服務業(yè)等勞動密集型企業(yè)勞動合同簽訂率也有大幅上升。

“我市實行了最低工資標準備案制度、建立了工資宏觀調(diào)控機制及集體合同協(xié)商機制。”大慶市市委常委、副市長王洪恩介紹,全市3011戶企業(yè)簽訂了集體合同,占建會企業(yè)的50%,覆蓋職工11.2萬人,共簽訂集體合同8024份,其中工資集體協(xié)議2556份,女職工特殊權(quán)益保護專項合同2457份。

據(jù)了解,目前我國一些企業(yè)開展集體協(xié)商的意愿較低,加上非公有制小企業(yè)工會組建率低,并且客觀上存在“企業(yè)不愿談、職工不敢談”的問題,這都影響了集體合同的進一步推進。

檢查組對大慶曉雪公司在貫徹執(zhí)行勞動合同法工作中取得的成效予以肯定。在結(jié)束對大慶曉雪公司的檢查時,石秀詩強調(diào),要進一步提高對集體協(xié)商機制重要性的認識；要充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用,改變企業(yè)經(jīng)營者不樂意,地方工會不主動,企業(yè)工會不積極的現(xiàn)象；要完善集體協(xié)商的制度和程序,不能讓企業(yè)與職工的集體協(xié)商流于形式；要進一步提高集體合同的簽訂率,擴大集體合同的覆蓋范圍。